Przez rozmow\u0119 do efektywnego zarz\u0105dzania. Pozna\u0144\/ Warszawa: Porozumiewajmy si\u0119<\/p>\n
(Tytu\u0142 orygina\u0142u holenderskiego: Erfolgsfaktor Menschlichkeit; Wertsch\u00e4tzend f\u00fchren \u2013 wirksam kommunizieren; Ein Praxishandbuch f\u00fcr effektives Beziehungsmanagement und neue Unternehmenskultur, 2010)<\/p>\n
t\u0142umaczy\u0107 od Agnieszka Pietlicka 2013<\/p>\n
Ksi\u0105\u017cka dla os\u00f3b, kt\u00f3re szukaj\u0105 narz\u0119dzi, by dokona\u0107 zmian w swoim \u015brodowisku pracy… i w sobie. Znajdziecie w niej wskaz\u00f3wki, pomys\u0142y jak m\u00f3wi\u0107, by zosta\u0107 us\u0142ysza\u00acnym, zadba\u0107 o potrzeby w\u0142asne oraz otoczenia jednocze\u015bnie, zapewni\u0107 przestrze\u0144 dla inicjatywy pracownik\u00f3w, zwi\u0119kszy\u0107 ich zdolno\u015bci do dzia\u0142ania, zmotywowa\u0107 w spos\u00f3b gwa\u00acrantuj\u0105cy przedsi\u0119biorstwu d\u0142ugotrwa\u0142y sukces. Wszystko w oparciu o filozofi\u0119 Porozumienia bez Przemocy Marshal\u00acla Rosenberga. Autorki, obecnie aktywne na polu akademic\u00ackim, prowadz\u0105c wyk\u0142ady i warsztaty z komunikacji w pracy, maj\u0105 wieloletnie do\u015bwiadczenie w zarz\u0105dzaniu w sektorach bankowym i informatycznym. Znaj\u0105 biznes zar\u00f3wno od \u201ewewn\u0105trz\u201d z perspektywy kadry kierowniczej, jak i od \u201ezewn\u0105trz\u201d jako trenerki i mediatorki. Je\u017celi zdarza wam si\u0119 my\u015ble\u0107 z westchnieniem, \u017ce fajnie by\u0142oby, gdyby kontakt w zespole by\u0142 \u0142atwiejszy, a rozmowa z klientami i wsp\u00f3\u0142pracownikami l\u017cej\u00acsza i efektywniejsza,
\nmarzycie o ekipie, gdzie wszyscy \u015bwiadomie, wspieraj\u0105c si\u0119 nawzajem, d\u0105\u017c\u0105 do wsp\u00f3lnego celu \u2013 ta ksi\u0105\u017cka jest dla Was.<\/p>\n