\u00bbSpitze!\u00ab, \u00bbGute Arbeit!\u00ab, \u00bbDas hast du toll gemacht!\u00ab <\/i><\/p>\n
\u2026 solche S\u00e4tze h\u00f6rt wohl jeder gern, doch lauert dahinter nicht die Erwartung, dass man noch mehr leistet? Lob ist nicht gleich Lob. Wie lobt man einen Ehemann, der wieder freiwillig ins Fitnessstudio geht? Mit welchen Worten motivieren wir einen Mitarbeiter, ohne Druck weiterhin seine gute Leistung abzurufen? Und wie zeigen wir unsere ehrliche Anerkennung und Wertsch\u00e4tzung gegen\u00fcber der Freundin, die gestern ein offenes Ohr f\u00fcr uns hatte?<\/p>\n
Die erfahrene Kommunikationstrainerin Claudia Fabian<\/b> verdeutlicht anhand vieler Beispiele, weshalb Lob nicht nur Anerkennung und Respekt ausdr\u00fccken, sondern auch nervend, manipulativ und unangenehm sein kann. Anschaulich deckt sie die vielen Arten des Lobens auf \u2013 vom Leistungslob bis hin zum Lob nach dem \u00bbGie\u00dfkannenprinzip\u00ab \u2013 und zeigt uns \u00dcbungen und M\u00f6glichkeiten, die kleinen Fallen in der allt\u00e4glichen Kommunikation zu umgehen.<\/p>\n
Damit ist der Weg frei f\u00fcr ein wertsch\u00e4tzendes und ehrliches Lob, bei dem wir echte Herzensverbindung erschaffen.
\nWahre Anerkennung ist sehr viel mehr als ein \u00bbGut gemacht!\u00ab.<\/p>\n
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